Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilirken Hangi Kriterler Dikkate Alınmalıdır?

Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilirken Hangi Kriterler Dikkate Alınmalıdır?

Performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak, performans değerlendirme ise çalışanın performansının izlendiği, değerlendirildiği,…

Fesih Sonrası Dava Açılmasını Önlemek İçin Arabuluculuk Yöntemi Bir Araç Olarak Kullanılabilir mi?

Fesih Sonrası Dava Açılmasını Önlemek İçin Arabuluculuk Yöntemi Bir Araç Olarak Kullanılabilir mi?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun “Tanımlar” kenar başlıklı 2 nci maddesine göre:” Arabuluculuk: Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya…

Yapay Zekâ Çağında Yeni Yazım Manifestosu: “Kanunsuz Suç ve Ceza Olmaz” İlkesinin Ontolojik Analizi

Yapay Zekâ Çağında Yeni Yazım Manifestosu: “Kanunsuz Suç ve Ceza Olmaz” İlkesinin Ontolojik Analizi

GİRİŞ: Bu yazının ilk bölümünde, “kanunsuz suç ve ceza olmaz” ilkesini alışılmadık bir perspektiften, ontolojik bir çerçeveden inceliyoruz. Hukukta sıklıkla karşılaşılan “usul esastan önce gelir”…

Yapay Zeka Çağında “Homo Sapiens”ten “Homo Augmentus”a: Artırılmış Özgürlük ve Epistemik Sorumluluk

Yapay Zeka Çağında “Homo Sapiens”ten “Homo Augmentus”a: Artırılmış Özgürlük ve Epistemik Sorumluluk

Özet Enformasyon çağının şafağında insanlık, “bilgi kıtlığı” (scarcity) paradigmasından “bilgi bolluğu” (abundance) paradigmasına geçişin sancılarını yaşamaktadır. Bu makale, Yapay Zeka (YZ) teknolojilerinin insan iradesi (agency)…