I-İŞÇİNİN İŞVERENİN MALINA ZARAR VERMESİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin malı olan…
İşveren, fesih yetkisini kendisi kullanabileceği gibi bu yetkiyi işyerinde oluşturulmuş bir disiplin kuruluna da verebilir. İşyerinde disiplin kurulu oluşturulacağına dair mevzuatımızda bir zorunluluk bulunmamakla birlikte,…
Konumuz: Yapay Zeka, Hukuk ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yapay Zeka, en genel tanımıyla, insan zekâsının öğrenme, akıl yürütme, problem çözme ve karar verme gibi bilişsel…
Çin Halk Cumhuriyeti ile Türkiye ilişkilerinin son on yıldaki gelişimi, küresel entegrasyon stratejisinin giderek hukuki bir zemine oturduğunu göstermektedir. Başlangıçta daha çok stratejik ve sembolik…
İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının…
4857 sayılı İş Kanunu’nda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile…
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre, yılbaşı günü “genel tatil günü” olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde ise,…
4857 sayılı İş Kanunu’nda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile…
Hukuk bilimi; uzun süredir, yapay zekâ bilim alanı gelişmelerinden nasıl faydalanılacağına ilişkin düşünce üretme çabası içindedir. Hukuk literatürüne genel olarak baktığınızda[1] yapay zekâ ve hukuk…
Arnavutluk Cumhuriyeti “Yapay Zekâ Bakanı” Diella’ya Yönelik Dezenformasyonun Hukuki Değerlendirmesi
ÖZET: Bu çalışma, Arnavutluk Cumhuriyeti’nin kamu hizmetlerini dijitalleştirmek amacıyla kabine süreçlerine entegre ettiği yapay zeka sistemi “Diella” hakkında uluslararası ve ulusal basında yer alan rüşvet…