Kategoriler

İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Durumunun Gözetilmesi

Kurumsal satışlar için satış temsilcilerimizle irtibata geçiniz.

1.050,00 735,00
525,00 367,50
682,50 477,75
Online-Kitap / Online-Dergi Nasıl Okunur?

Toplam

Yazar : Dr. Av. Ekrem Korkmaz
Basım Tarihi : Mayıs 2025
Sayfa Sayısı : 531
Kağıt Türü : 1. Hamur
Kapak Türü : Karton
Basım Yeri : İstanbul
ISBN : 978-625-6580-86-2
ISBN (Online) : 978-625-6580-87-9
Boyut : 16 x 23
Dili : Türkçe
Çalışma arzusunun motivasyon kaynağı; duygusal, sosyal ve ekonomik ihtiyaçların karşılanmasına dayanır. Birey ürettikçe değer kazanıp bu değerin anlamlı hale getirdiği dünya içinde çevresini de çizginin ötesine taşımaktadır. Bu açıdan konuya yaklaşıldığında çalışanların, sadece bir üretim vasıtası olarak değil üretimin değer yarattığı dünya içinde her şeyi yeniden yaratan özgün bir güç olduğu gerçeği ortaya çıkmaktadır.
Üretimin sadece fiziksel bir artış olmayıp çevreye değer katan niteliksel bir kıymetlenmeyi de ifade etmesi, bu sürecin en önemli aktörü olan işçinin merkeze konulmasını zorunlu kılar. Bu nedenle işçinin kişiliği ile tanımlı hale gelen durumunun bilinmesi gerekmektedir. İşçinin kişiliği ve kişisel özelliklerinin belli bir zaman dilimi içinde kendisini gösterdiği form da “kişisel durum” olarak somutlaşır. Bu halde işçinin kişisel durumunun, üretim faaliyetlerini de içine alan iş ilişkisi içinde gözetilmesi hem çalışma hayatına hem de işçinin kişiliğinin gelişmesi amacına da hizmet edecektir.
İş mevzuatının ve iş ilişkilerinin doğduğu andan bu yana kaydedilen gelişim seyrine bakıldığında işçinin insani durumunun, bireysel  özelliklerinin,  kimi zaman cinsiyetine özgü durumların gitgide daha fazla dikkate alındığı görülmektedir. Çalışanın bir değer olarak özne konumunda olması hem çalışma barışı hem de üretimin nicelik ve niteliği bakımından hayati olduğundan, çalışmamızın temel amacı; bu durumun gözardı edilemez bir ihtiyaç olduğunun, koşulların dayatması ile değil  tarafların mutabakatı ile fark edilmesidir. 





İÇİNDEKİLER

KİTAP HAKKINDA   III
ÖZET   VII
ABSTRACT  IX
KISALTMALAR  XI
TEŞEKKÜR  XIII
GİRİŞ  1
BİRİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUM
KİŞİSEL DURUMUN İÇERİĞİNİ BELİRLEYEN ÖĞELER   5
1.1. Kişi ve Kişilik Kavramı  6
1.2. Psikolojik Yönden Kişilik  7
1.3. Kişilik Hakkı  13
1.3.1. Kişilik hakkının dinamik niteliği  14
1.3.2. İş ilişkisi içinde işçinin kişilik hakları   15
1.3.3. Sınai ve iktisadi gelişmelerin işçi işverenilişkilerine etkisi  19
1.4. KİŞİLİK DEĞERLERİ   24
1.4.1. Maddi bedensel değerler   25
1.4.1.1. Yaşam hakkı    26
1.4.1.2. Vücut ve ruh bütünlüğünün korunması  27
1.4.1.3. Sağlık hakkı  29
1.4.2. Manevi değerler  32
1.4.2.1. Şeref, haysiyet ve onur 32
1.4.2.2. Resim, ses, görüntü, karikatür  34
1.4.2.3. Özel hayat   36
1.4.2.4. Cinsel hürriyetler 41
1.4.3. Mesleki ve ticari değerler   48
1.4.3.1. Çalışma hakkı ve girişim özgürlüğü  48
1.4.3.2. Mesleki ve ticari itibar   51
2. KİŞİSEL DURUM KAVRAMI   52
2.1. Genel olarak  52
2.2. Kapsamı   55
2.3. Kişisel Durum Sicili  56
2.4. Kişisel Durumda Meydana Gelen Değişiklikler  57
3. GENEL DÜZENLEMEDEN AYRILMA İHTİYACIGENEL DÜZENLEMEDENAYRILMA İHTİYACI  59
4. KİŞİSEL DURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL KİŞİSELDURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL DÜZENLEMELERİN TARİHSELGELİŞİMİDÜZENLEMELERİN TARİHSEL GELİŞİMİ  61
4.1. Hamilelik ve Doğum  61
4.2. Çocukları Çalıştırma Yasağı   62
4.3. Yer Altı Su Altı İşleri   63
4.4. Gece Çalıştırma Yasağı   63
4.5. Ağır Ve Tehlikeli İşler  64
4.6. 18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor  65
4.7. Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılması  65
4.8. Engelli Ve Eski Hükümlü İstihdamı   65
4.9. Rutin Rapor Alınması ve İşyerinin Düzenlenmesi  67
4.10. Malulen Ayrılanların Öncelikli Olarak İşe Alınmaları 67
4.11. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları  68

İKİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUN İŞ İLİŞKİSİNDE
DİKKATE ALINMASI GEREĞİ

1. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLERKİŞİSELDURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLER   69
1.1. Tarafların Durumundan Kaynaklanan Nedenler  69
1.1.1. İşçinin bağımlı olması  73
1.1.2. Yönetim yetkisinin işçinin kişisel durumuna etkisi 75
1.1.2.1. İşçinin izlenmesi 81
1.1.2.2. İletişim kısıtlamaları  86
1.1.2.3. Kişisel verilerin elde edilmesi 95
1.1.2.4. Dış görünüşe ilişkin sınırlamalar 98
1.2. İş İlişkisinden Kaynaklanan Nedenler 103
1.2.1. İş sözleşmesinin geçerliliği sorunu 108
1.2.2. İş sözleşmesinin kendine özgü niteliği  111
1.2.3. İş ilişkisinin işçinin kişiliğine bağlı olması . 114
1.2.4. Çalışanlar arasında maddi hukuki eşitliğin temini 117
1.2.5. İşçinin korunması ilkesi 126
1.2.6. İş hukukunun etkilediği alanının genişlemesi 128
1.2.7. İşyerinde iletişim ve empatinin kurulabilmesi  130
1.2.8. İşçinin din ve vicdan hürriyeti kaynaklı hakları 131
1.2.9. Çalışma barışının sağlanması 135
1.2.10. Yaratıcılığın teşviki 136
1.2.11. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması 139
1.2.12. Mesleki eğitime önem verilmesi zorunluluğu 143
1.2.13. Bireysel farklılıklar 146
1.2.14. Verimliliğin sağlanması 148
1.3. İş Hukukunun Sosyoekonomik Karakterinden KaynaklananNedenler 149
1.3.1. İş ve toplum yaşamındaki değişimler 149
1.3.2. Sosyal sorunlar 153
1.3.3. Dezavantajlı grupların varlığı 155
1.3.4. Toplumsal cinsiyet 158
1.3.5. İşçinin aile yaşamını etkilemesi 163
1.3.6. Kadınların çalışma hayatında etkinliğinin sağlanması 167
1.3.7. Yoksulluk olgusu 176
1.3.8. Rekabet olgusu 178
1.4. İş Sağlığı ve Güvenliğinden Kaynaklı Nedenler 179
1.4.1. Tükenmişlik sendromu  179
1.4.2. İş kazalarındaki bireysel faktörler 183
2. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİKARZEDENKİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİK ARZEDEN KAVRAMLARKAVRAMLAR 186
2.1. Eşit Davranma Borcu 186
2.2. İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması 193
2.3. Devletin Müdahalesi  194
2.4. Sözleşme Yapma Zorunluluğu 196
2.5. Kişisel Verilerin Alınması 197
2.6. Ayrımcılık Yasağı Açısından Kişisel DurumunDeğerlendirilmesi 199
2.7. Duygusal Emek 205
2.8. Genel İş Koşulları 206
2.9. Özen Gösterme Borcu 211
2.10. İşçi Lehine Yorum İlkesi 213
2.11. İşçinin Yönetime Katılması  215
3. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSELKİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSEL YANSIMALARIYANSIMALARI  219
3.1. Yaşam Doyumu 220
3.2. Özsaygı 223
3.3. Değer Algısı 226
3.4. İş Tatmini 228

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUNA YER VERİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNİN FARKLIAŞAMALARINDAKİ GÖRÜNÜMÜ

1. İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDAİŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDA 233
1.1. İstihdam Bakımından 235
1.1.1. Kadın işçiler 236
1.1.2. Şehit ve gazilerin eş ve çocukları ile gaziler  244
1.1.3. Haksız gözaltı ya da tutukluluk sebebiyle iş akdifeshedilenler 247
1.1.4. İş kazası ya da meslek hastalığı sebebiyle hayatınıkaybeden işçilerin eş ve çocukları  249
1.1.5. Kısmi süreli çalışan işçinin yerine alınan işçiler  251
1.1.6. Stajyer ve çırak olarak daha önce iş yerinde çalışmışolanlar  253
1.2. Kişisel Veriler Bakımından  257
1.2.1. Medeni durumla ilgili sorular  259
1.2.2. Hamilelik ile ilgili sorular  261
1.2.3. Mali durum ile ilgili sorular  263
1.2.4. Sağlık durumu ile ilgili sorular 264
1.2.5. Özürlülük ve engellilik durumu ile ilgili sorular  269
1.2.6. İnanç alanına ilişkin sorular 271
1.2.7. Adli sicil kaydına ilişkin sorular  272
2. İŞ İLİŞKİSİ SIRASINDAİŞ İLİŞKİSİ SIRASINDA 274
2.1. Kişiler Bakımından   275
2.1.1. Kadın çalışanlar 275
2.1.1.1. Evlenme dönemi   276
2.1.1.2. Hamilelik dönemi   279
2.1.1.3. Analık dönemi   286
2.1.1.4. Emzirme dönemi   289
2.1.1.5. Regl dönemi   297
2.1.2. Çocuk ve genç işçiler  301
2.1.3. Farklı cinsiyet grupları 313
2.1.4. Engelli işçiler 321
2.1.5. Yaşlı işçiler  328
2.2. İşçiler Arasındaki İlişkilerin Düzenlenmesi Bakımından 334
2.2.1. Evli olan ya da gönül ilişkisi olan kişilerin aynıortam ya da dikey hiyerarşik ilişkide çalışmaması 334
2.2.2. Boşanan ya da ayrılan çiftlerin aynı ortamda ya dadikey hiyerarşide çalışmaması 344
2.3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi Bakımından  346
2.3.1. Çalışma süreleri 347
2.3.2. Günlük azami iş süresi sınırları 349
2.3.3. Ara dinlenme süreleri 351
2.3.4. Fazla çalışma  355
2.3.5. Kısmi çalışma 359
2.3.6. Yarım çalışma  361
2.3.7. Gece çalışması 364
2.4. İzin Süreleri Bakımından   370
2.4.1. Yıllık izin süreleri bakımından 372
2.4.2. Annelik izni  375
2.4.3. Ebeveyn izni 379
2.4.4. Ücretliİzin 385
2.5. Sağlanacak Sosyal İmkanlar Bakımından  388
2.5.1. Kreş 390
2.5.2. Yaşlı bakım hizmeti  397
2.5.3. Engelli çocuk ve ailesi için sağlanacak hizmetler 400
2.5.4. Psikolog istihdamı 405
2.5.5. Grup terapileri  408
2.5.6. Ruh sağlığının korunmasına ilişkin rehberlik vedanışma hizmetleri   414
3. İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİNDEİŞ İLİŞKİSİNİN SONAERMESİNDE   418
3.1. İşçi Feshi Bakımından  419
3.1.1. Evlilik nedeniyle fesih hakkının düzenlenmesi 419
3.1.2. Belirli bir çalışma süresinin ardından fesih hakkıtanınması 422
3.1.3. İşçinin kasıt ya da kusuruna dayanmayan hallerde veyakanunca koruma sağlanmış olan bazı çalışma alanlarında fesih hakkı tanınması  424
3.2. İşveren Feshi Bakımından  428
3.2.1. İşçinin tutulduğu hastalığa dayalı fesih  428
3.2.2. İşçinin derli toplu olmayan yaşantısı nedeniyledevamsızlıkta fesih yerine eğitim ve rehabilitasyon hizmeti verilmesi  433
SONUÇ  441
KAYNAKÇA  451