KİTAP HAKKINDA IIIÖZET VIIABSTRACT IXKISALTMALAR XITEŞEKKÜR XIIIGİRİŞ 1BİRİNCİ BÖLÜMKİŞİSEL DURUMKİŞİSEL DURUMUN İÇERİĞİNİ BELİRLEYEN ÖĞELER 5
1.1. Kişi ve Kişilik Kavramı
6
1.2. Psikolojik Yönden Kişilik
7
1.3. Kişilik Hakkı 13
1.3.1. Kişilik hakkının dinamik niteliği
14
1.3.2. İş ilişkisi içinde işçinin kişilik hakları 15
1.3.3. Sınai ve iktisadi gelişmelerin işçi işverenilişkilerine etkisi
19
1.4. KİŞİLİK DEĞERLERİ 24
1.4.1. Maddi bedensel değerler 25
1.4.1.1. Yaşam hakkı 26
1.4.1.2. Vücut ve ruh bütünlüğünün korunması 27
1.4.1.3. Sağlık hakkı 29
1.4.2. Manevi değerler 32
1.4.2.1. Şeref, haysiyet ve onur 32
1.4.2.2. Resim, ses, görüntü, karikatür
34
1.4.2.3. Özel hayat 36
1.4.2.4. Cinsel hürriyetler 41
1.4.3. Mesleki ve ticari değerler 48
1.4.3.1. Çalışma hakkı ve girişim özgürlüğü 48
1.4.3.2. Mesleki ve ticari itibar 51
2. KİŞİSEL DURUM KAVRAMI 52
2.1. Genel olarak
52
2.2. Kapsamı 55
2.3. Kişisel Durum Sicili 56
2.4. Kişisel Durumda Meydana Gelen Değişiklikler
57
3. GENEL DÜZENLEMEDEN AYRILMA İHTİYACIGENEL DÜZENLEMEDENAYRILMA İHTİYACI
59
4. KİŞİSEL DURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL KİŞİSELDURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL DÜZENLEMELERİN TARİHSELGELİŞİMİDÜZENLEMELERİN TARİHSEL GELİŞİMİ 61
4.1. Hamilelik ve Doğum 61
4.2. Çocukları Çalıştırma Yasağı 62
4.3. Yer Altı Su Altı İşleri 63
4.4. Gece Çalıştırma Yasağı 63
4.5. Ağır Ve Tehlikeli İşler
64
4.6. 18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor
65
4.7. Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılması
65
4.8. Engelli Ve Eski Hükümlü İstihdamı 65
4.9. Rutin Rapor Alınması ve İşyerinin Düzenlenmesi 67
4.10. Malulen Ayrılanların Öncelikli Olarak İşe Alınmaları 67
4.11. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 68
İKİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUN İŞ İLİŞKİSİNDE
DİKKATE ALINMASI GEREĞİ1. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLERKİŞİSELDURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLER 69
1.1. Tarafların Durumundan Kaynaklanan Nedenler
69
1.1.1. İşçinin bağımlı olması 73
1.1.2. Yönetim yetkisinin işçinin kişisel durumuna etkisi 75
1.1.2.1. İşçinin izlenmesi 81
1.1.2.2. İletişim kısıtlamaları
86
1.1.2.3. Kişisel verilerin elde edilmesi 95
1.1.2.4. Dış görünüşe ilişkin sınırlamalar 98
1.2. İş İlişkisinden Kaynaklanan Nedenler 103
1.2.1. İş sözleşmesinin geçerliliği sorunu 108
1.2.2. İş sözleşmesinin kendine özgü niteliği
111
1.2.3. İş ilişkisinin işçinin kişiliğine bağlı olması . 114
1.2.4. Çalışanlar arasında maddi hukuki eşitliğin temini 117
1.2.5. İşçinin korunması ilkesi 126
1.2.6. İş hukukunun etkilediği alanının genişlemesi 128
1.2.7. İşyerinde iletişim ve empatinin kurulabilmesi
130
1.2.8. İşçinin din ve vicdan hürriyeti kaynaklı hakları 131
1.2.9. Çalışma barışının sağlanması 135
1.2.10. Yaratıcılığın teşviki 136
1.2.11. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması 139
1.2.12. Mesleki eğitime önem verilmesi zorunluluğu 143
1.2.13. Bireysel farklılıklar 146
1.2.14. Verimliliğin sağlanması 148
1.3. İş Hukukunun Sosyoekonomik Karakterinden KaynaklananNedenler 149
1.3.1. İş ve toplum yaşamındaki değişimler 149
1.3.2. Sosyal sorunlar 153
1.3.3. Dezavantajlı grupların varlığı 155
1.3.4. Toplumsal cinsiyet 158
1.3.5. İşçinin aile yaşamını etkilemesi 163
1.3.6. Kadınların çalışma hayatında etkinliğinin sağlanması 167
1.3.7. Yoksulluk olgusu 176
1.3.8. Rekabet olgusu 178
1.4. İş Sağlığı ve Güvenliğinden Kaynaklı Nedenler 179
1.4.1. Tükenmişlik sendromu
179
1.4.2. İş kazalarındaki bireysel faktörler 183
2. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİKARZEDENKİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİK ARZEDEN KAVRAMLARKAVRAMLAR
186
2.1. Eşit Davranma Borcu 186
2.2. İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması 193
2.3. Devletin Müdahalesi
194
2.4. Sözleşme Yapma Zorunluluğu 196
2.5. Kişisel Verilerin Alınması 197
2.6. Ayrımcılık Yasağı Açısından Kişisel DurumunDeğerlendirilmesi 199
2.7. Duygusal Emek 205
2.8. Genel İş Koşulları 206
2.9. Özen Gösterme Borcu 211
2.10. İşçi Lehine Yorum İlkesi 213
2.11. İşçinin Yönetime Katılması
215
3. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSELKİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSEL YANSIMALARIYANSIMALARI 219
3.1. Yaşam Doyumu 220
3.2. Özsaygı 223
3.3. Değer Algısı 226
3.4. İş Tatmini 228
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUNA YER VERİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNİN FARKLIAŞAMALARINDAKİ GÖRÜNÜMÜ
1. İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDAİŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDA 233
1.1. İstihdam Bakımından 235
1.1.1. Kadın işçiler 236
1.1.2. Şehit ve gazilerin eş ve çocukları ile gaziler 244
1.1.3. Haksız gözaltı ya da tutukluluk sebebiyle iş akdifeshedilenler 247
1.1.4. İş kazası ya da meslek hastalığı sebebiyle hayatınıkaybeden işçilerin eş ve çocukları 249
1.1.5. Kısmi süreli çalışan işçinin yerine alınan işçiler 251
1.1.6. Stajyer ve çırak olarak daha önce iş yerinde çalışmışolanlar 253
1.2. Kişisel Veriler Bakımından 257
1.2.1. Medeni durumla ilgili sorular 259
1.2.2. Hamilelik ile ilgili sorular 261
1.2.3. Mali durum ile ilgili sorular 263
1.2.4. Sağlık durumu ile ilgili sorular 264
1.2.5. Özürlülük ve engellilik durumu ile ilgili sorular 269
1.2.6. İnanç alanına ilişkin sorular 271
1.2.7. Adli sicil kaydına ilişkin sorular 272
2. İŞ İLİŞKİSİ SIRASINDAİŞ İLİŞKİSİ SIRASINDA 274
2.1. Kişiler Bakımından 275
2.1.1. Kadın çalışanlar 275
2.1.1.1. Evlenme dönemi 276
2.1.1.2. Hamilelik dönemi 279
2.1.1.3. Analık dönemi 286
2.1.1.4. Emzirme dönemi 289
2.1.1.5. Regl dönemi 297
2.1.2. Çocuk ve genç işçiler 301
2.1.3. Farklı cinsiyet grupları 313
2.1.4. Engelli işçiler 321
2.1.5. Yaşlı işçiler 328
2.2. İşçiler Arasındaki İlişkilerin Düzenlenmesi Bakımından 334
2.2.1. Evli olan ya da gönül ilişkisi olan kişilerin aynıortam ya da dikey hiyerarşik ilişkide çalışmaması 334
2.2.2. Boşanan ya da ayrılan çiftlerin aynı ortamda ya dadikey hiyerarşide çalışmaması 344
2.3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi Bakımından 346
2.3.1. Çalışma süreleri 347
2.3.2. Günlük azami iş süresi sınırları 349
2.3.3. Ara dinlenme süreleri 351
2.3.4. Fazla çalışma 355
2.3.5. Kısmi çalışma 359
2.3.6. Yarım çalışma 361
2.3.7. Gece çalışması 364
2.4. İzin Süreleri Bakımından 370
2.4.1. Yıllık izin süreleri bakımından 372
2.4.2. Annelik izni 375
2.4.3. Ebeveyn izni 379
2.4.4. Ücretliİzin 385
2.5. Sağlanacak Sosyal İmkanlar Bakımından 388
2.5.1. Kreş 390
2.5.2. Yaşlı bakım hizmeti 397
2.5.3. Engelli çocuk ve ailesi için sağlanacak hizmetler 400
2.5.4. Psikolog istihdamı 405
2.5.5. Grup terapileri 408
2.5.6. Ruh sağlığının korunmasına ilişkin rehberlik vedanışma hizmetleri 414
3. İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİNDEİŞ İLİŞKİSİNİN SONAERMESİNDE 418
3.1. İşçi Feshi Bakımından 419
3.1.1. Evlilik nedeniyle fesih hakkının düzenlenmesi 419
3.1.2. Belirli bir çalışma süresinin ardından fesih hakkıtanınması 422
3.1.3. İşçinin kasıt ya da kusuruna dayanmayan hallerde veyakanunca koruma sağlanmış olan bazı çalışma alanlarında fesih hakkı tanınması 424
3.2. İşveren Feshi Bakımından 428
3.2.1. İşçinin tutulduğu hastalığa dayalı fesih 428
3.2.2. İşçinin derli toplu olmayan yaşantısı nedeniyledevamsızlıkta fesih yerine eğitim ve rehabilitasyon hizmeti verilmesi 433
SONUÇ 441
KAYNAKÇA 451